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數(shù)據(jù)：LED工程師薪酬水平調(diào)查結(jié)果

LED照明發(fā)展時(shí)間雖短，但隨著企業(yè)的大批量涌入，部分市場似乎已提前進(jìn)入到飽和階段。在逐輪的大浪淘沙后，企業(yè)間同質(zhì)化產(chǎn)品的價(jià)格競爭已逐步轉(zhuǎn)向以創(chuàng)新為主導(dǎo)的價(jià)值競爭，其中的關(guān)鍵是人才的競爭�！皣�以才立，業(yè)以才興�！闭l擁有了一流的人才,在競爭中誰就擁有了主動權(quán)。為搶占未來發(fā)展的戰(zhàn)略制高點(diǎn)，各企業(yè)紛紛制定實(shí)施新的人才戰(zhàn)略。

新年伊始，各大企業(yè)相繼發(fā)布“英雄召集令”，施展渾身解數(shù)，開啟攬“才”大戰(zhàn)，其中作為企業(yè)生產(chǎn)能力核心力量的技術(shù)工程師是缺口較大的一部分人群。

企業(yè)：緣何遲遲未能招到工程師?

敢問你可曾了解工程師真正的需求?

為了解目前行業(yè)工程師真實(shí)的薪酬情況及需求，供照明企業(yè)作一個(gè)相對客觀的參考，阿拉丁新聞中心以調(diào)查問卷形式，從崗位薪酬水平、薪酬滿意度、期待薪酬、傾向待遇、跳槽意向情等方面對業(yè)內(nèi)的LED照明類工程師薪酬進(jìn)行全面的調(diào)查及統(tǒng)計(jì)分析，形成能夠客觀反映行業(yè)薪酬水平的數(shù)據(jù)調(diào)查報(bào)告，為企業(yè)了解市場薪酬水平，在工程師方面的薪酬設(shè)計(jì)和薪酬調(diào)整提供決策依據(jù)及參考。

以下我們根據(jù)調(diào)研結(jié)果，對LED照明類的工程師薪酬待遇情況作整體分析。

參與本次調(diào)查的人員涵蓋LED照明行業(yè)人各環(huán)節(jié)的工程師，包括散熱、光學(xué)、封裝、光學(xué)、電源、結(jié)構(gòu)、硬件、電氣、應(yīng)用、電路、燈光等方面工程師。

從工作年限來看，此次受訪者工作年限分布較為平均，其中1-2年的占比最多，為33.3%。另外，工作時(shí)間在三年內(nèi)的工程師占了大部分，而工作年限在5年以上的僅占17.3%。由此也反映出目前照明行業(yè)內(nèi)缺少資深級別的工程師，這也是照明業(yè)內(nèi)普遍缺少技術(shù)創(chuàng)新的重要原因之一，若要創(chuàng)新還需建立在一定的行業(yè)積累上。

由調(diào)查數(shù)據(jù)所得，目前工程師的工資普遍在10000以下，其中大部分受訪者(48%)的崗位薪酬在5000到10000之間。翻看互聯(lián)網(wǎng)資料，相比其他行業(yè)工程師的薪酬水平，LED照明類的工程師薪酬在處于中下等級。…[詳細(xì)]

工程師崗位揭秘：哪家企業(yè)薪酬最高？

元宵過后，各大公司開始忙碌著人才大戰(zhàn)，紛紛開出優(yōu)厚的條件招納賢才。對于LED照明企業(yè)來說，隨著LED技術(shù)在多個(gè)領(lǐng)域的滲透和影響，使得相關(guān)的技術(shù)工程師人才變得非常搶手，“高薪誠聘研發(fā)工程師”“急聘電子工程師”隨處可見。

那么，今年LED照明企業(yè)有哪些技術(shù)工程師崗位?薪酬情況如何?什么職位需求量大?如何將優(yōu)秀人才“攬入懷中”?阿拉丁新聞中心就此對國內(nèi)珠海韜播、柏宜照明、鴻利智匯、旭宇光電、伊戈?duì)�、云星電子、晟碟集成、佛山沃特等眾多LED照明企業(yè)進(jìn)行調(diào)研，并加以梳理、統(tǒng)計(jì)和分析。

研發(fā)工程師崗位“緊俏高薪”，月入25K-20K

縱觀LED照明的整個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈，綜合涵蓋了光、色、電、熱幾個(gè)方面，涉及結(jié)構(gòu)、電子、光學(xué)、散熱、仿真、模擬分析、實(shí)驗(yàn)、測試等環(huán)節(jié)，這些環(huán)節(jié)無一例外離不開專業(yè)性技術(shù)人才來設(shè)計(jì)、應(yīng)用與創(chuàng)新。有專家指出，目前正是行業(yè)快速變化的時(shí)候，LED照明企業(yè)對技術(shù)工程師人才需求持續(xù)升溫，尤其對于理論知識扎實(shí)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的“工匠”人才更是求賢若渴。

本次調(diào)研對LED照明企業(yè)的技術(shù)工程師崗位進(jìn)行歸類、梳理和統(tǒng)計(jì)后，囊括了總工程師、項(xiàng)目工程師、研發(fā)工程師、制程工程師、電子工程師、外觀設(shè)計(jì)工程師、工藝工程師、結(jié)構(gòu)工程師、軟件工程師、模擬工程師、數(shù)字工程師、程序工程師、版圖工程師、應(yīng)用工程師、方案工程師、測試工程師、助理工程等。

從薪酬待遇看，總工程師、研發(fā)工程師、結(jié)構(gòu)工程師、數(shù)字工程師、模擬工程師、版圖工程師、軟件工程師、應(yīng)用工程師、電子工程師、方案工程師這些崗位開出的工資相對較高，這類人才也是目前市場緊缺的職位。其中，市場上很多聘研發(fā)工程師的企業(yè)都開出了25K-20K的月薪，少一些的月薪也在8K左右，檢測行業(yè)相對工廠略高一點(diǎn)。當(dāng)然，企業(yè)規(guī)模大小以及區(qū)域不同，相應(yīng)的崗位薪酬情況各異。

對于真正重要的熱門職位，公司也會慷慨解囊。晟碟集成總經(jīng)理陳亨由表示，“公司的模擬設(shè)計(jì)、數(shù)字設(shè)計(jì)、版圖工程師、構(gòu)架工程師、應(yīng)用工程師、方案工程師、測試工程師崗位月薪分別為25K、30k、20K、35k、15K、10K、7k�！卑匾苏彰魅耸陆�(jīng)理亦透露，“公司的總工程師、研發(fā)工程師、電子工程師、結(jié)構(gòu)工程師、軟件工程師的年薪則分別為30-35萬、25-30萬、10-15萬、10-15萬、10-20萬�！倍�珠海韜播平板照明有限公司董事長姚懷舉告訴記者，“韜播的電子線路技術(shù)工程師、外觀設(shè)計(jì)工程師、工藝工程師、結(jié)構(gòu)工程師，各個(gè)崗位的平均工資在八千到一萬之間。” 對此，業(yè)內(nèi)人士稱，這種薪水與技術(shù)人才“一將難求”的狀況有關(guān)，現(xiàn)在是“技術(shù)人才強(qiáng)勢的年代”。

技術(shù)創(chuàng)新人才最急需，漲薪快

通過調(diào)研企業(yè)不同的技術(shù)工程師崗位招聘情況統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，研發(fā)工程師、高級工程師、制程工程師、項(xiàng)目工程師、測試工程師、模擬工程師、數(shù)字工程師、電子工程師、結(jié)構(gòu)工程師、助理工程師的需求量非常大。其中研發(fā)工程師名列首位，同樣，隨著行業(yè)競爭激烈，同質(zhì)化嚴(yán)重，具有創(chuàng)新思想的設(shè)計(jì)工程師也將是企業(yè)最渴求的人才，且待遇增速較快。…[詳細(xì)]

LED照明產(chǎn)業(yè)技術(shù)人才需求情況分析

LED作為一個(gè)新興產(chǎn)業(yè)，在國家政策的大力扶持下，近幾年有了飛速的發(fā)展。隨著行業(yè)發(fā)展速度與規(guī)模的不斷擴(kuò)大，加上產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整與升級，LED行業(yè)人才缺口也不斷放大。

人才供需平衡圖(注：此圖采集對象為企業(yè))

此次對于LED企業(yè)的調(diào)研，接近九成企業(yè)表示目前存在人才匱乏的現(xiàn)象，只有極個(gè)別的企業(yè)表示目前人才滿足企業(yè)自身需求。

國家政策的導(dǎo)向、各級政府的扶持、龐大的市場需求和巨額資本的流入使得LED產(chǎn)業(yè)發(fā)展急速擴(kuò)張，對照明專業(yè)人才的需求非常迫切。甚至有業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，人才的匱乏，已經(jīng)成為拖LED產(chǎn)業(yè)發(fā)展的“后腿”。

人才缺乏原因

人才缺乏原因圖(注：此圖采集對象為企業(yè))

教育制度落后于行業(yè)發(fā)展速度。從外部環(huán)境看，中國照明專業(yè)教育起步較晚。資料顯示，1973年前，國內(nèi)各大院校并未開設(shè)光源照明專業(yè)，當(dāng)時(shí)在企業(yè)中擔(dān)負(fù)技術(shù)工作的人員多數(shù)來自光學(xué)、電真空、硅酸鹽、無線電等專業(yè)，且比例相當(dāng)?shù)�，僅為職工總數(shù)的1.7%;技術(shù)工人則往往來自廠辦技工學(xué)校。

2010年以后，各地院校才開始紛紛開設(shè)電子工程、光電工程、微電子工程、光學(xué)工程等專業(yè)。但目前國內(nèi)照明教育的現(xiàn)狀是有些院校側(cè)重對照明硬件技術(shù)的教育，有的則側(cè)重于照明設(shè)計(jì)等軟技術(shù)的教育，而且整個(gè)照明教育水平還有待于進(jìn)一步提高。從實(shí)際情況來看，短時(shí)間內(nèi)想要輸送出大批人才解決照明行業(yè)的人才困境顯然是不太現(xiàn)實(shí)的。

珠海韜播平板照明有限公司董事長姚懷舉認(rèn)為LED照明行業(yè)高端專業(yè)技術(shù)人才嚴(yán)重不足，造成這種狀況的原因是中國產(chǎn)業(yè)在培養(yǎng)專業(yè)人才的投入和管理不足及技術(shù)人才缺乏深度鉆研的追求。從行業(yè)環(huán)境看，近幾年LED井噴式的發(fā)展，吸引了大規(guī)模資金和人員進(jìn)入LED行業(yè)，導(dǎo)致行業(yè)規(guī)模以及企業(yè)數(shù)量急速膨脹，人才的需求變了剛需，大量的崗位需要專業(yè)的人才才能完成。教育制度落后于行業(yè)發(fā)展速度，這是導(dǎo)致LED技術(shù)人才匱乏最重要的原因。

人才自身素養(yǎng)較低。除了教育制度的掣肘之外，相當(dāng)一部分企業(yè)在受訪過程中提到一個(gè)重要的因素是目前業(yè)內(nèi)的技術(shù)人才較為浮躁，缺乏鉆研技術(shù)的精神，沒有長期的職業(yè)規(guī)劃，往往通過不斷跳槽的方式來提升待遇。

深圳市明微電子股份有限公司行政總監(jiān)尹志剛認(rèn)為，部分年輕人才未能耐下心踏踏實(shí)實(shí)付出尋求升值，沒有長遠(yuǎn)職業(yè)規(guī)劃，而是通過跳槽等方式尋求漲薪。

下圖可以看出，超過5年以上的技術(shù)工程師，占比僅為33%。

工作年年限圖(注：此圖采集對象為行業(yè)工程師)

除了技術(shù)人員自身問題外，企業(yè)的福利待遇也有待提高。從此次調(diào)研情況來看，薪資在3000-5000間占比為26.7%，5000-10000間占比為48%，加起來總體占比74.7%;薪資超過15000的技術(shù)人員占比僅為5.3%，高薪人群占比少，對專業(yè)技術(shù)人才難有吸引力�？傮w低于其他行業(yè)工程師的薪資水平。 …[詳細(xì)]