吳正喆的“替代者”李建南如何續(xù)演億光傳奇
摘要: 對(duì)于億光照明來說,在過去的一個(gè)多星期里,正經(jīng)歷著一場(chǎng)內(nèi)部的“威爾遜”——7月12日,原億光照明管理(上海)有限公司總經(jīng)理吳正喆及其團(tuán)隊(duì)正式離任。這種重量級(jí)高管的離職給億光照明下游渠道商和營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)帶來了難以掩飾的惶恐與擔(dān)憂,外界的各種討論和猜測(cè)也瞬間甚囂塵上……
對(duì)話實(shí)錄:
1、如何評(píng)價(jià)吳正喆過去一年多的工作?
李建南:我對(duì)吳總的營(yíng)銷模式非常認(rèn)同,在他的領(lǐng)導(dǎo)下,億光照明在品牌知名度、渠道開拓上取得了非常顯著的成績(jī)。接下來,我們將維持吳總的原政策不變,深入市場(chǎng),拜訪運(yùn)營(yíng)商以了解現(xiàn)實(shí)狀況。
2、既然認(rèn)同吳總,且依然保持他的營(yíng)銷政策不變,為什么又讓吳總離開?
李建南:這是為了讓億光照明走向制度化、穩(wěn)定經(jīng)營(yíng)所作出的調(diào)整。臺(tái)灣的公司最終訴諸于董事會(huì),精于細(xì)節(jié)管理。吳總的行銷速度非??欤谂c董事會(huì)的溝通上仍然會(huì)存在一定的隔閡。接下來,我們將會(huì)把億光集團(tuán)的精細(xì)化、數(shù)字化管理文化導(dǎo)入億光照明,讓董事會(huì)了解業(yè)務(wù)的整體運(yùn)作情況,從而在進(jìn)行投資評(píng)估時(shí)有一個(gè)比較清晰、精確的評(píng)估依據(jù)。
3、億光的現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)和渠道商能否接受臺(tái)灣的精細(xì)化管理模式?
李建南:精細(xì)化管理首先從內(nèi)部員工開始,再影響供應(yīng)商,而渠道商依然是靈活處理。我們會(huì)繼續(xù)加大大陸市場(chǎng)的投入,但這個(gè)投入是有效率的投入,簡(jiǎn)單的說就是我們會(huì)評(píng)估投入的每一分錢產(chǎn)生的效率。
4、銷售額、利潤(rùn)、成本等這些指標(biāo)可以量化、數(shù)字化,但是品牌是無形資產(chǎn),如何評(píng)估投入?
李建南:品牌的投入也是可以量化的,這種量化反映在銷售業(yè)績(jī)上。例如,進(jìn)行品牌投入后,銷售額上升了,那就說明這個(gè)投入是有效果的。
5、目前,LED照明企業(yè)并購(gòu)此起彼伏,億光照明未來是否會(huì)考慮并購(gòu)國(guó)內(nèi)的照明企業(yè)?
李建南:我們會(huì)根據(jù)公司需要來決定是否收購(gòu)。2013年,億光照明就收購(gòu)了德國(guó)燈具廠WOFI,也就是看中WOFI在歐洲的渠道通路。未來,我們也不排除并購(gòu),不過目前的重心還是放在渠道、后臺(tái)系統(tǒng)等的穩(wěn)定工作上。
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