分析：IPO之后向何處去

　　在LED行業(yè)，要叩開IPO大門、達(dá)到上市預(yù)期，除卻公司業(yè)績(jī)之外，還取決于一支優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)和完備的技術(shù)力量。

　　最早投資中國清潔技術(shù)領(lǐng)域的青云創(chuàng)投合伙人介文治認(rèn)為，對(duì)那些資質(zhì)良好，擁有照明行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)又具備相應(yīng)渠道能力的企業(yè)，擁有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，在獲得資本幫助后，往往會(huì)產(chǎn)生立竿見影的效果，迅速將企業(yè)做大做強(qiáng)。他同時(shí)強(qiáng)調(diào)，半導(dǎo)體照明應(yīng)用市場(chǎng)非常多元化，未來國內(nèi)企業(yè)面臨的市場(chǎng)機(jī)會(huì)非常大。對(duì)更多有著上市需求的企業(yè)而言，更需要對(duì)整體產(chǎn)業(yè)鏈有著完備的認(rèn)知和掌控能力，尤其要拓展企業(yè)的產(chǎn)業(yè)鏈，不停留于單一的封裝或照明等業(yè)務(wù)。要達(dá)到這一要求，就需有符合企業(yè)定位的市場(chǎng)渠道把握能力和技術(shù)水平。“這對(duì)管理者提出了更高的要求，需要他們周全思考，對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和企業(yè)發(fā)展有清醒的認(rèn)知。 ”

　　而在成功上市之后，巨額融資如何使用，更成為企業(yè)管理者必須做對(duì)的“考題”。一位國內(nèi)LED封裝企業(yè)的高管表示，對(duì)正在上市的企業(yè)來說，不能只滿足于表面上的“業(yè)績(jī)”，單純停留在求“規(guī)模”、占“地盤”上，更應(yīng)鉆研如何加大研發(fā)投入，真正掌握專利技術(shù)。未雨綢繆，才能保證企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，不致被國外的行業(yè)巨頭“鯨吞”。 “在技術(shù)研發(fā)和專利布局方面，我們?cè)谶\(yùn)用資本能力把規(guī)模做大之后，特別需要和國際大公司取得交叉授權(quán)的‘專利資本’。因?yàn)閺膰H競(jìng)爭(zhēng)的角度看，公司一旦上市，國際巨頭就會(huì)盯上。國內(nèi)LED上市公司越多，國際LED巨頭瞄準(zhǔn)的對(duì)象就越多，國內(nèi)企業(yè)必須面對(duì)這樣的威脅。 ”

　　一些正在上市的企業(yè)確實(shí)也將可持續(xù)發(fā)展寫進(jìn)了上市規(guī)劃。洲明科技的四大募投項(xiàng)目中，LED照明產(chǎn)品擴(kuò)建項(xiàng)目擬投資3693萬元，相關(guān)研發(fā)中心、營銷體系升級(jí)超過9000萬元。據(jù)國泰君安證券分析師魏興耘分析，這些募投項(xiàng)目將進(jìn)一步優(yōu)化公司的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)技術(shù)研發(fā)及市場(chǎng)營銷能力。 “產(chǎn)能擴(kuò)張”和“增加技術(shù)投入”成為公司上市規(guī)劃中的高頻詞匯。

　　上海大峽谷光電科技有限公司董事長(zhǎng)張家瑞也透露，公司擬于2012年3月在臺(tái)灣掛牌上市，融資規(guī)模在5000萬美元左右，主要投向兩個(gè)方面：一是擴(kuò)張產(chǎn)能，在現(xiàn)有基礎(chǔ)上再提升50%;二是增加技術(shù)投入，矢志研發(fā)成本更低的智能控制系統(tǒng)，以期應(yīng)對(duì)未來國際品牌的挑戰(zhàn)。

　　此外，LED企業(yè)在IPO之后的發(fā)展策略也出現(xiàn)了一些新動(dòng)向。艾比森董事長(zhǎng)丁彥輝透露，上市之后，公司將有諸如建立海外分支機(jī)構(gòu)、實(shí)施顯示屏領(lǐng)域全球范圍內(nèi)的收購、兼并重組等“大動(dòng)作”。

　　如何利用上市公司股權(quán)激勵(lì)的優(yōu)勢(shì)留住核心人才，吸納“新鮮血液”，也是LED企業(yè)正在思考的問題。據(jù)悉，洲明科技上市前已經(jīng)完成了對(duì)管理層和核心技術(shù)人員、銷售人員的股權(quán)激勵(lì)，公司大部分高級(jí)管理人員及核心業(yè)務(wù)骨干都直接或間接持有公司的股份，保持了公司管理層及核心技術(shù)團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定。鴻利光電也采納了公司內(nèi)部主要管理人員和核心技術(shù)人員通過直接或間接方式持有公司股份，作為公司穩(wěn)定發(fā)展的必要手段。