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【盤點(diǎn)】2016年LED行業(yè)海外并購失敗案例

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2017-01-12 作者: 來源: OFweek 半導(dǎo)體照明網(wǎng) 瀏覽量: 網(wǎng)友評論: 0
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摘要: 在中國照明企業(yè)海外并購“勝利果實(shí)”的背后,其實(shí)以遺憾告終的海外并購案數(shù)量并不少,OFweek半導(dǎo)體照明網(wǎng)小編盤點(diǎn)2016年LED行業(yè)海外并購失敗案例,為中國照明企業(yè)進(jìn)行海外并購提供經(jīng)驗(yàn)借鑒。

  德豪潤達(dá)并購歐司朗光源業(yè)務(wù)

  2016年7月30日,德豪潤達(dá)發(fā)布《關(guān)于終止重大資產(chǎn)購買事項(xiàng)的公告》稱,德豪潤達(dá)向歐司朗提交非約束性報(bào)價(jià)函后,雙方就合作細(xì)節(jié)展開過多次深入的交流及談判,但雙方在業(yè)務(wù)經(jīng)營、商務(wù)條件等方面存在較大分歧。經(jīng)過認(rèn)真評估,德豪潤達(dá)認(rèn)為本次資產(chǎn)收購難以達(dá)成期待的協(xié)同效應(yīng);鑒于此,公司決定放棄。德豪潤達(dá)將繼續(xù)尋求在照明行業(yè)的其它國際并購機(jī)會。

  《公告》顯示,德豪潤達(dá)本次重大資產(chǎn)購買的標(biāo)的是歐司朗的傳統(tǒng)光源及LED光源資產(chǎn)。歐司朗是世界第二大光電半導(dǎo)體制造商,總部設(shè)在德國慕尼黑;其主要業(yè)務(wù)包括:傳統(tǒng)燈泡及鎮(zhèn)流器、LED光源、燈具業(yè)務(wù)、特種照明業(yè)務(wù)(包括汽車燈等)、光電半導(dǎo)體業(yè)務(wù)(包括LED芯片等)等等。本次歐司朗擬出售的資產(chǎn)是傳統(tǒng)光源及LED光源的資產(chǎn)。

  勤上光電投資飛利浦Lumileds

  2016年1月25日,勤上光電發(fā)布公告稱,公司已與天津知信投資管理有限公司共同出資在上海自由貿(mào)易區(qū)設(shè)立上海知信勤上資產(chǎn)管理中心(有限合伙),擬通過上海知信勤上資產(chǎn)管理中心(有限合伙)投資GSC Target SPV,L.P,進(jìn)而間接對飛利浦流明進(jìn)行投資。

  由于美國政府出于國家安全考慮,GSC Target SPV,L.P.收購飛利浦流明存在無法通過政府審批的實(shí)質(zhì)性障礙,因此,GSC Target SPV,L.P.與交易對方經(jīng)協(xié)商,將不再進(jìn)行飛利浦流明的并購事宜,公司本次對外投資事項(xiàng)將無法實(shí)施。公司為實(shí)施本次對外投資事項(xiàng)已經(jīng)支付的相關(guān)資金目前已經(jīng)全額退還至公司賬戶。

  飛樂音響收購歐司朗照明業(yè)務(wù)

  2015年7月21日,飛樂音響發(fā)布公告稱,擬向德國歐司朗(OSRAMLichtAG)發(fā)出非約束性函,飛樂音響及關(guān)聯(lián)方或?qū)⑼ㄟ^一家新成立的特殊目的收購主體(SPV),期望收購德國歐司朗計(jì)劃分拆的渠道業(yè)務(wù)。

  據(jù)了解,德國歐司朗為全球第二大照明企業(yè),其渠道業(yè)務(wù)主要包括CLB(傳統(tǒng)照明及鎮(zhèn)流器)與LL&S(LED燈及系統(tǒng)),擁有全球知名品牌OSRAM(歐司朗)與Sylvania(喜萬年),及覆蓋約150個(gè)國家的龐大銷售渠道。

  飛樂音響表示,德國歐司朗渠道業(yè)務(wù)與公司業(yè)務(wù)在全球市場拓展、大項(xiàng)目與渠道互補(bǔ)、供應(yīng)鏈整合等眾多方面存在高度協(xié)同性,這項(xiàng)收購符合公司及股東的戰(zhàn)略,有利于公司的業(yè)務(wù)發(fā)展和拓展,實(shí)現(xiàn)公司“品牌戰(zhàn)略、國際戰(zhàn)略和資本戰(zhàn)略”三大戰(zhàn)略。

  2015年9月10日及2016年1月7日,飛樂音響分別發(fā)布了《擬向德國歐司朗(OSRAMLichtAG)收購其照明業(yè)務(wù)項(xiàng)目的進(jìn)展公告》,但沒有收購歐司朗照明業(yè)務(wù)實(shí)際性的進(jìn)展。

  金沙江財(cái)團(tuán)并購飛利浦Lumileds

  荷蘭皇家飛利浦(Royal Philips NV)昨日公告表示,因招致美國監(jiān)管部門的反對,公司已取消把照明配件部門控股股權(quán)出售給中國財(cái)團(tuán)GO Scale Capital的計(jì)劃。

  飛利浦還表示,終止與GO Scale Capital的協(xié)議并不涉及分手費(fèi),也不會影響到分拆照明配件部門的進(jìn)程。分拆屬于“獨(dú)立交易?!?/p>

  飛利浦稱,盡管公司做了大量工作試圖打消美國海外投資委員會(Committeeon Foreign Investmentinthe United States,簡稱CFIUS)的顧慮,但CFIUS仍否決了飛利浦?jǐn)M出售旗下業(yè)務(wù)Lumileds 80.1%股權(quán)的交易。目前還不清楚CFIUS表達(dá)了何種擔(dān)憂,該部門專門負(fù)責(zé)從國家安全角度審核與美國有關(guān)的國際交易。

  事實(shí)上,自2015年3月31日,由金沙江GO Scale Capital牽頭的中外資銀團(tuán)與荷蘭皇家飛利浦公司達(dá)成“收購皇家飛利浦公司旗下Lumileds(LED與汽車照明)80.1%股份”協(xié)議以來,為完成交割,雙方團(tuán)隊(duì)共同積極配合美國外國投資委員會(CFIUS)等監(jiān)管部門的審查。

  在此次收購中,金沙江GO Scale Capital憑借強(qiáng)大的中國市場力量和產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)、雄厚的財(cái)務(wù)實(shí)力,以及對半導(dǎo)體行業(yè)的深入了解,通過公平、公開的競爭在眾多國際競爭者中脫穎而出。

  但最終,此交易最終未能解除CFIUS的關(guān)于國家安全顧慮。雙方均表示遺憾。

  總結(jié):從這些收購失敗案例中看出,國家安全理由往往是中資不可抗拒的老梗。在小編看來,通過這次收購失敗,最重要的啟示就是:打鐵還需自身硬,中國LED企業(yè)需要自身練好內(nèi)功,根據(jù)企業(yè)自身的優(yōu)劣勢,研究好對策,再進(jìn)行國際合作。

  LED企業(yè)海外并購需注意風(fēng)險(xiǎn)

  企業(yè)并購是企業(yè)整合資源的主要手段,是實(shí)現(xiàn)快速發(fā)展的捷徑。比如很多企業(yè)抓住了海外并購機(jī)遇并因此受益,但由此受挫的也不在少數(shù),高收益往往伴隨著高風(fēng)險(xiǎn)。并購是把雙刃劍,因而LED企業(yè)在進(jìn)行海外并購活動時(shí)須注意的風(fēng)險(xiǎn)有以下幾點(diǎn):

  1、融資風(fēng)險(xiǎn)。合理的融資方式,可以使并購企業(yè)達(dá)到事半功倍的效果。若方式選擇不當(dāng),就有可能背上沉重的財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān),甚至?xí)绊懖①徠髽I(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營活動。有些企業(yè)為了盡快籌到并購所需資金,忽略了企業(yè)自身所處發(fā)展時(shí)期,盲目求多導(dǎo)致很多不必要的浪費(fèi),徒增融資成本。如果企業(yè)籌資不當(dāng),就會對企業(yè)的資本結(jié)構(gòu)和財(cái)務(wù)杠桿產(chǎn)生不利影響,增加企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí),只有及時(shí)足額的籌集到資金才能保證并購的順利進(jìn)行。

  2、目標(biāo)企業(yè)價(jià)值評估中的資產(chǎn)不實(shí)風(fēng)險(xiǎn)。許多并購案例失敗的原因之一就是沒有解決好并購中的價(jià)值評估風(fēng)險(xiǎn),使并購企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況惡化。企業(yè)并購,本質(zhì)也是一種商品的交換關(guān)系,對于交易雙方來說需要有靈通的信息,需要有人做促進(jìn)工作,所以需要建立服務(wù)于并購的中介組織。

  3、不同文化價(jià)值觀的不和諧。企業(yè)在兼并收購中,一定要確定自己有沒有能力去整合這家企業(yè)的文化。企業(yè)的研發(fā)能力、渠道能力、品牌能力,都是可以通過收購獲得的,但如果不能有效地整合企業(yè)文化,并購回來后就會有很多問題出現(xiàn),無法將資源最大化利用。

  4、人才的流失。人才作為最重要的生產(chǎn)要素,人力資源及人才問題尤為重要。本國人才對國外的經(jīng)營環(huán)境、法律環(huán)境都比較陌生,在思維模式、業(yè)務(wù)能力、價(jià)值理念等方面還不能充分滿足參與國際市場競爭的要求。所以,如何最大程度地減少人事摩擦,充分利用被收購公司的人才繼續(xù)開展海外業(yè)務(wù),進(jìn)一步構(gòu)建全球化組織的各項(xiàng)核心能力人才體系也是企業(yè)必須面臨的問題。


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