2.雷士照明、佛山照明、歐普照明，并肩的三大照明品牌，前兩者都在股權結構上栽過跟斗，而歐普照明股權結構改革難度也不小。

　　雷士照明吳長江失去控股權而被掃地出門，佛山照明因為沒有控股權而多年受制于歐司朗。與前兩者不同，歐普照明目前股權結構問題是王馬夫婦控股權太大。不可否認，歐普照明是王馬夫婦一手創(chuàng)立，是兩人心血的結晶，他們擁有這些財富是應得的。但是，歐普照明上市后就不應該再作為“夫妻店”來看待，而是作為“社會化企業(yè)”。

　　歐普照明“夫妻店”色彩太濃重，不利于企業(yè)社會化擴張。王馬夫婦作為歐普照明實際控制人，不僅對歐普照明直接持股41%，還通過企業(yè)法人(中山歐普公司)形式對歐普照明控股51%。王馬夫婦對中山歐普公司控股超過98%，而中山歐普公司其他主要發(fā)起人股東與王馬夫婦同屬老鄉(xiāng)。歐普照明股權結構改革難度不小，但是，如果有某種資本力量足夠大，沖破這種股權結構，恐怕會讓歐普照明變天。

　　王馬夫婦控股權太大，可能不利于公司的科學經營和民主管理。歐普照明在招股書上提及，王馬夫婦“處于絕對控股地位，因此存在著實際控制人利用其對本公司的控制地位，通過行使表決權或運用其他直接或間接方式對公司經營決策、投資方向、重要人事安排等進行不當控制，從而給公司的生產經營及其他股東的利益帶來損失的可能。”

　　3.在7家樣本LED企業(yè)中，從已知情況看，勤上光電的夫妻股權可能是最安全并且合理的，進可攻，退可守。

　　從持股比例看，李旭亮與溫琦夫婦合計持有勤上光電28.33%股份，這個比例適中，既可控股，又有彈性，有利于積極的經營決策。從持股形式看，李不直接持有勤上光電股份，而是“隱藏”于非上市的東莞勤上集團，某些情況下對外來資本有一定的緩沖作用;同時，李的配偶溫琦又直接持有勤上光電的部分股份，位居第八大股東。

　　陽光照明的家族股權看起來也很安全，但是家族股權涉及多人，需要彼此達成一致的意愿，所以并不簡單。

　　4.LED企業(yè)應當采用適度分散型股權結構，有個人、企業(yè)、金融機構、國有資本、外國資本等多種類型的股東，夫妻股權對企業(yè)有相對控股權而非絕對控股權，這樣才比較科學。

　　高度集中型股權結構控股比例在50%以上;過度分散型股權結構沒有大股東，單個股東持股比例在10%以下;適度分散型股權結構相對控股比例在10%與50%之間。持股比例低于10%有喪失控股權的危險，在控股的前提下，最好是夫妻一方持股20%左右，另一方持股10%左右，夫妻合計持股30%左右，既可控股，又有彈性。

　　不同的股權結構會帶來不同的監(jiān)控效率，從而影響整個公司的治理效率。如下表。

　　5.LED企業(yè)并不是等企業(yè)做大或上市才需要優(yōu)化股權結構，而是在創(chuàng)業(yè)之初就應當建立科學的股權結構。

　　科學的股權結構有利于企業(yè)迅速做大，不科學的股權結構埋下的禍根早晚會爆發(fā)問題。LED企業(yè)家應當掌握基本的金融知識和金融思維，根據自身企業(yè)的情況建立合理的股權結構。不能過度信賴金融人士，可能別人設計的股權結構不符合自身企業(yè)的情況，有隱患，甚至可能被別人下套了還幫別人數錢。