農(nóng)歷正月已經(jīng)快進入尾聲，作為制造業(yè)大省的廣東省，尤其是服裝、電子行業(yè)重鎮(zhèn)，記者看到遍地招工的景象似乎比往年更加普遍，手持招工牌的路邊招聘比比皆是。據(jù)介紹，經(jīng)歷去年一年的制造業(yè)寒冬，開年后企業(yè)員工返崗率下滑更加嚴重。

　　再看照明行業(yè)，在2015年開年之初，南方都市報的一篇《2015年，佛山的照明企業(yè)“招工”嚴峻》在業(yè)內(nèi)引起強烈反響，東莞也傳來5000月薪都無法招到人的消息，引起了社會廣泛的關注。這是否反映了整個照明業(yè)正處于“用工荒”的困境中?

　　探訪：一線普工用工難

　　在“中國燈飾之都”中山古鎮(zhèn)，工廠都普遍已經(jīng)開工，年前的跑路潮對此似乎并未有多少影響，但是在一些廠區(qū)門口，記者發(fā)現(xiàn)貼有很多招工信息，甚至有企業(yè)還推出“老鄉(xiāng)帶老鄉(xiāng)”的招工獎勵計劃。據(jù)觀察所得，目前照明行業(yè)招工崗位主要集中在打樣員、焊接技工等等一線基礎操作工種。

　　“工廠本來共需要30多個工人的崗位，但是除去年后未返崗的和離職的，目前缺口還有10多人?！惫沛?zhèn)一家燈飾廠老板無奈說道，雖然可以再重新招聘，但是熟練工人的招聘和人才培養(yǎng)所耗費的人力金錢成本本身就已經(jīng)對公司造成很大的壓力。

　　但是深圳市晟碟綠色集成科技有限公司總經(jīng)理陳亨由則表示，他們是做驅(qū)動IC設計方案的公司，從業(yè)人員基本上都是中高端技術人員，所以員工隊伍比較穩(wěn)定，也沒出現(xiàn)難招人的情況。

　　LED行業(yè)招工難也普遍集中在一些勞動密集型的企業(yè)，這些企業(yè)需要大量人工來解決生產(chǎn)的問題，制造產(chǎn)品技術含量并不是很高，固定的產(chǎn)線模式，固定的活動軌跡，在當下的社會環(huán)境下，員工流動性必然很大，越是做得大的企業(yè)，流失率越高。

　　現(xiàn)狀：企業(yè)之間用工問題反差大

　　“隨著LED行業(yè)的洗牌，大量的燈具企業(yè)從業(yè)人員尤其是一線操作普工轉(zhuǎn)行，或者尋找新東家，在人才市場和招聘網(wǎng)觀望或者等待，這樣求職方和招聘方都面臨尷尬，”寧波美亞光電科技有限公司銷售總監(jiān)吳超認為，這些一線操作工人的需求是現(xiàn)階段企業(yè)“用工荒”最集中的地方，企業(yè)需求量大，但是目前看來這方面處于“工方市場”，隨著產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，這種問題可能會越來越突出。

　　與此同時，“高素質(zhì)有經(jīng)驗”的人才也面臨缺乏困境，“例如LED生產(chǎn)熒光粉0.0001G的誤差將導致批量性問題，燈具裝配打螺絲用力一點點就有可能導致燈具外觀的不合格，這樣對經(jīng)驗和技術都要求很高的工作崗位，其他普工很難適應”，LED燈具一線技術人員和有經(jīng)驗的LED燈具工程師等等崗位也就面臨用工尷尬的狀態(tài)了。

　　縱觀LED各產(chǎn)業(yè)鏈端，下游的燈飾制造企業(yè)對這類現(xiàn)象感受尤為突出，不僅招工難，而且存在較為嚴重的員工流失率，對企業(yè)的經(jīng)營造成影響，形成惡性循環(huán)。用工企業(yè)一方面面臨“用工荒”，另一方面，新員工的培養(yǎng)和帶來的更大的人力成本都對企業(yè)造成很大壓力。

　　相對這類制造企業(yè)而言，處于中上游的技術型企業(yè)則很少面對“用工荒”的境地，都表示企業(yè)的員工流失率保持在可控范圍內(nèi)?！斑@類企業(yè)一般規(guī)模大，對員工的薪資待遇需求都會滿足，員工對企業(yè)的認同感也強”，晟碟集成陳亨由認為，產(chǎn)品性價比高、競爭力強、經(jīng)營狀況好的企業(yè)對人力成本的承受能力較強，企業(yè)文化也會讓員工有認同感，企業(yè)用工問題不會很大。