眾所周知，人才一直是企業(yè)安生立命的基礎(chǔ)，沒有了人才，空有一身凌云志，也難以施展好拳腳。處于高速發(fā)展的LED照明業(yè)，在發(fā)展的關(guān)鍵期，卻落入了人才短缺的窠臼，真可謂是“陰溝里翻了船”。而此時(shí)節(jié)又恰逢“金三銀四”的黃金跳季，照明人才蠢蠢欲動(dòng)，高頻離職，“人才荒”持續(xù)發(fā)酵。

發(fā)酵中的“人才荒”將在照明業(yè)引起怎樣的“腥風(fēng)血雨”，對(duì)企業(yè)、員工自身又將產(chǎn)生怎樣的“化學(xué)作用”呢?

　　高薪難覓“有緣人”

　　近年來，隨著經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展以及國(guó)家政策對(duì)工資結(jié)構(gòu)的調(diào)整，工資水平普遍提升，在照明業(yè)摸爬滾打多年的劉先生告訴記者，2003年，他在深圳工作時(shí)，普工的工資才500塊錢，如今，普工的工資已經(jīng)攀升至3000元以上，深圳人才大市場(chǎng)最近針對(duì)本地企業(yè)的一項(xiàng)市場(chǎng)調(diào)查也顯示，深圳普工的工資不少已達(dá)4000多元，高出了大專學(xué)歷求職者500元，人力成本大幅增加。

　　可是，工資節(jié)節(jié)攀高后，制造業(yè)卻沒有迎來如往昔一樣充足的用工量。春季一過，深圳、中山、佛山、東莞、江門等地密集地舉辦了多場(chǎng)招聘會(huì)，僅僅3月份的上半段，在中山地區(qū)舉行的各種招聘會(huì)就有將近30場(chǎng)。可是相比往年招聘現(xiàn)場(chǎng)的火爆，今年的招聘會(huì)似乎冷清了不少。

　　多數(shù)企業(yè)面臨"一人難求"的局面。江門一家去年剛剛成立的從事LED芯片開發(fā)的企業(yè)春節(jié)過后不久便急招150名技術(shù)操作員，并且該企業(yè)的招聘活動(dòng)節(jié)前就已經(jīng)開始，但目前應(yīng)聘者寥寥。"我們幾乎每天都在招，但現(xiàn)在也沒招幾個(gè)，工廠需要開工，人手不夠我們也犯愁。"該招聘負(fù)責(zé)人告訴記者。

年后，深圳也舉辦了多場(chǎng)招聘會(huì)，但當(dāng)?shù)仄髽I(yè)招聘人員也不時(shí)地抱怨：“應(yīng)聘者的人數(shù)一年比一年少，今年尤其明顯。”一家位于寶安區(qū)石巖鎮(zhèn)的LED工廠正在招聘外貿(mào)業(yè)務(wù)員和成本會(huì)計(jì)，該廠招聘人員告訴記者，上午只收到了五六十份簡(jiǎn)歷，而去年這個(gè)時(shí)候一早上就能收到兩三百份，忙得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)。

　　據(jù)記者走訪了解，為了應(yīng)對(duì)“一人難求”的招工尷尬，很多企業(yè)也在嘗試著改變，一家江門的LED芯片研發(fā)企業(yè)表示，為了吸引工人，他們的技術(shù)操作員崗位工資已經(jīng)開到2500元-3800元，并提供住宿、伙食補(bǔ)貼、社保等多項(xiàng)福利。該企業(yè)負(fù)責(zé)人說，這個(gè)薪酬在江門地區(qū)同行業(yè)同工種中處于中上水平，較去年提高了2%，“春節(jié)后，很多老員人就不再來了，而新員工又難招，我們不得不提高薪酬。”可是即使提出了這么優(yōu)厚的條件，企業(yè)還是難覓“有緣人”。

　　一位離職的LED燈具生產(chǎn)普工告訴記者，“現(xiàn)在老家每天接散活也有近一百來塊的收入，來這邊看病要錢，兒女讀書也要交贊助費(fèi)，還不如待在老家跟家人在一起，不來受外地受這份罪。”從他的只言片語中，似乎尋覓到了如今普工難招的原因。