據(jù)悉，臺(tái)灣地區(qū)LED上游龍頭廠晶元光電高階主管減薪超過(guò)二成，每周增加一天不支薪休假，生產(chǎn)線則采取做二休六代替裁員。晶電主管表示，可以發(fā)揮節(jié)省成本的效應(yīng)，以因應(yīng)市場(chǎng)寒冬。

　　晶電副總兼發(fā)言人張世賢間接證實(shí)表示，這是科技產(chǎn)業(yè)的特性，當(dāng)公司賺錢時(shí)，以分紅與員工共享，目前全球市場(chǎng)衰退，員工與公司共體時(shí)艱是很正常的事。

　　由于晶電是第一家減薪的LED廠，且由董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理李秉杰和執(zhí)行副總周銘俊帶頭，減薪的幅度居全公司之冠，不排除會(huì)在LED業(yè)界掀起一股減薪風(fēng)潮。李秉杰和周銘俊從11月起帶頭減薪，晶元光電高階主管也取消主管加級(jí)，約是全薪的10%，為了節(jié)省人事成本，強(qiáng)迫主管每周多休假一天，且不支薪，使得高階主管等于減薪逾20%。除了高階主管減薪，生產(chǎn)線的作業(yè)員，晶電也從做二休二改為做二休六，等于一個(gè)月上班七至八天，由于訂單下滑，晶電11月的產(chǎn)能利用率下降到五至六成，12月因?yàn)楸P點(diǎn)，會(huì)再下滑到五成。(編輯：CBE)