歐普照明(603515)2月8日晚發(fā)布《2018年股票期權(quán)與限制性股票激勵計劃(草案)》稱，公司擬實施的激勵計劃包括股票期權(quán)激勵計劃和限制性股票激勵計劃兩部分，涉及的激勵對象共計279人，包括公司董事(不包括公司獨立董事)、高級管理人員以及公司核心技術(shù)(業(yè)務(wù))骨干。股票來源為公司向激勵對象定向發(fā)行的公司A股普通股。本計劃擬向激勵對象授予權(quán)益總計804.42萬份，約占公司總股本的1.388%。其中擬向激勵對象授予587.28萬份股票期權(quán)，每份股票期權(quán)在滿足行權(quán)條件的情況下，擁有在有效期內(nèi)以行權(quán)價格購買1股公司股票的權(quán)利;擬向激勵對象授予217.14萬股公司限制性股票，其中按照每股21.90元授予的限制性股票數(shù)量為162.54萬股，按照每股26.28元授予的限制性股票數(shù)量為54.60萬股。本激勵計劃授予的首期股票期權(quán)的行權(quán)價格為43.79元。

　　根據(jù)公告，股票期權(quán)的行權(quán)條件為：以2017年凈利潤為基數(shù)，第一個行權(quán)期是2018年凈利潤增長率不低于20%;第二個行權(quán)期是2019年凈利潤增長率不低于44%;第三個行權(quán)期是2020年凈利潤增長率不低于73%;第四個行權(quán)期是2021年凈利潤增長率不低于108%;第五個行權(quán)期是2022年凈利潤增長率不低于149%; 第六個行權(quán)期是2023年凈利潤增長率不低于199%。 限制性股票的解鎖條件是，以2017年凈利潤為基數(shù)，第一至第六個解鎖期的凈利潤增長率分別與上述股票期權(quán)行權(quán)要求一致。

　　業(yè)內(nèi)人士表示，歐普照明定位于綠色節(jié)能智慧照明企業(yè)，主要從事照明光源、燈具、控制類產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售，并逐步轉(zhuǎn)型為照明系統(tǒng)及集成家居綜合解決方案服務(wù)商。業(yè)績快報顯示，該公司2017年實現(xiàn)營業(yè)總收入69.57億元，同比增長27.03%;實現(xiàn)歸母凈利潤6.81億元，同比增長34.44%。主要原因是本期銷售規(guī)模擴大，同時不斷優(yōu)化內(nèi)部管理，提高經(jīng)營效率。該公司2018年將重點推出UTMost系列產(chǎn)品，其2017年建店數(shù)量增加明顯，預(yù)計今年將進一步。此外，該公司新成立集成家居子公司，培育新的利潤增長點。另外，該公司銷售模式以經(jīng)銷為主，直銷為輔，電子商務(wù)成為拉動業(yè)績增長的重要因素。此次實施激勵機制，將進一步建立健全其長效激勵機制，吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調(diào)動中高層管理人員及核心技術(shù)(業(yè)務(wù))骨干的積極性，有利于促進上市公司的長遠(yuǎn)發(fā)展。