2009年無憂指數(shù)半導(dǎo)體行業(yè)

　　來自科技業(yè)市場(chǎng)研究公司iSuppli 2009年11月底的報(bào)告顯示，2009年全球半導(dǎo)體業(yè)營收下滑幅度，將由原本預(yù)期的20%大幅改善至12%。主要由于內(nèi)存芯片業(yè)務(wù)表現(xiàn)搶眼。此外，iSuppli預(yù)期今年全球前10大半導(dǎo)體供貨商中，只有三星全年?duì)I收會(huì)出現(xiàn)增長。

　　知名企業(yè)AMD和索尼的日子不再好過， iSuppli認(rèn)為這兩家的營收都將減少。無線通訊芯片市場(chǎng)將是表現(xiàn)最佳部門，預(yù)期營收將僅下滑8.2%;其次是數(shù)據(jù)處理芯片部，營收減少9.8%。最慘的車用電子產(chǎn)業(yè)，預(yù)估全年?duì)I收將銳減26%;次糟糕的是產(chǎn)業(yè)電子及消費(fèi)者電子業(yè)，營收預(yù)期減少15%。

　　中國半導(dǎo)體行業(yè)協(xié)會(huì)的專家表示，2009年中國半導(dǎo)體行業(yè)的發(fā)展情況要略好過其他國家。日前，畢馬威會(huì)計(jì)師事務(wù)所(KPMG)一項(xiàng)對(duì)半導(dǎo)體商高層的最新調(diào)查顯示，未來三年中國將成為該產(chǎn)業(yè)營收增長最重要的市場(chǎng)，其後是美國。四分之三的半導(dǎo)體高層表示，預(yù)計(jì)營收在2010年增長逾5%，超過半數(shù)的受訪者預(yù)計(jì)營收增幅可超過10%。不過在雇員增長方面就不那么樂觀。三分之二的受訪者稱明年員工增加1%或以上，僅有四分之一的受訪者預(yù)計(jì)增幅可能超過5%。

　　面對(duì)整個(gè)行業(yè)職場(chǎng)，好消息是行業(yè)有望復(fù)蘇，而復(fù)蘇的發(fā)起地可能會(huì)是在中國，同時(shí)而來的壞消息是由復(fù)蘇帶來的行業(yè)招聘需求的增長不容樂觀。

　　半導(dǎo)體行業(yè)招聘地圖

　　無憂指數(shù)網(wǎng)上發(fā)布職位顯示，2009年11月半導(dǎo)體行業(yè)的職位需求數(shù)進(jìn)一步增加，與去年同期相比增長了17.4%。圖1為2008年與2009年行業(yè)走勢(shì)對(duì)比圖。

　　圖1 2008年與2009年半導(dǎo)體行業(yè)網(wǎng)上職位發(fā)布走勢(shì)對(duì)比圖

　　數(shù)據(jù)來源：51job

　　從圖1中我們可以看到，今年9月份以前，整個(gè)行業(yè)招聘需求走勢(shì)都處于2008年的下方。拜危機(jī)所賜，2008年下半年的行業(yè)招聘并未出現(xiàn)常規(guī)的銀十高峰，9月份需求數(shù)明顯下滑。這樣的下滑一直持續(xù)到了2008年年底，由于年關(guān)的招聘淡季，這讓本已縮水的行業(yè)招聘量再度下降至新低點(diǎn)。2009年2月4月行業(yè)招聘需求完成一個(gè)振蕩后，5月開始穩(wěn)步回升。到9月份，半導(dǎo)體行業(yè)的需求增長速度開始有所放緩，但仍然小幅上升。

　　無憂指數(shù)數(shù)據(jù)顯示，至2009年11月為止，半導(dǎo)體行業(yè)的職位需求數(shù)與去年危機(jī)發(fā)生前(2008年9月)相比，增長了2%，單純從數(shù)值上看算是恢復(fù)到了危機(jī)前的水平。至于2010年的招聘需求是否能到達(dá)新高，刷新2008年3月的紀(jì)錄，這還取決于各大半導(dǎo)體廠商對(duì)整個(gè)行業(yè)前景及經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的估計(jì)。

　　深圳脫穎而出，上海大有潛力

　　眾所周知，國內(nèi)半導(dǎo)體行業(yè)比較發(fā)達(dá)的幾個(gè)城市大多集中于沿海，專做半導(dǎo)體行業(yè)的資深獵頭顧問鄧先生表示：危機(jī)對(duì)全國的半導(dǎo)體行業(yè)有很大的影響，特別是在京滬穗這些行業(yè)熱門的城市。今年上半年，大部分廠商日子不好過，招聘量比以往有很大的縮減。特別是那些在中國沒有研發(fā)中心，僅把技術(shù)支持和銷售放在中國的半導(dǎo)體廠商，受影響較大，招聘量銳減。

　　無憂指數(shù)的數(shù)據(jù)顯示，半導(dǎo)體行業(yè)城市需求排名有了些微小的波動(dòng)。具體城市排名請(qǐng)見表1。以2009年11月份前程無憂網(wǎng)上招聘職位數(shù)為例，深圳成為需求的領(lǐng)頭城市，上海居第二位。這一排名結(jié)果與2008年9月時(shí)相比，深圳與上海對(duì)換了位置。榜單中，前三名位置，仍然由京滬深這三大城市瓜分，本來排名在第六的東莞，經(jīng)過這一年多的起伏，現(xiàn)落在了第十位。

　　表1 半導(dǎo)體行業(yè)全國熱門需求城市排名

　　數(shù)據(jù)來源：51job

　　深圳需求的脫穎而出，與現(xiàn)下半導(dǎo)體照明與顯示行業(yè)受寵有很大的關(guān)系。日前， 2009中國半導(dǎo)體照明與顯示產(chǎn)業(yè)高峰論壇在深圳召開，與會(huì)企業(yè)與專家一致認(rèn)為，新興的半導(dǎo)體照明與顯示產(chǎn)業(yè)成為資本追逐的寵兒，新一輪的融資熱潮即將形成，其中深圳半導(dǎo)體照明與顯示企業(yè)表現(xiàn)極為活躍。深圳市LED產(chǎn)業(yè)聯(lián)合會(huì)常務(wù)副會(huì)長眭世榮對(duì)當(dāng)前國內(nèi)LED產(chǎn)業(yè)上、中、下游投融資熱點(diǎn)和價(jià)值進(jìn)行了分析，并指出在強(qiáng)調(diào)低碳和環(huán)保節(jié)能產(chǎn)業(yè)的幾天，半導(dǎo)體照明與顯示產(chǎn)業(yè)將廣受投資人的偏愛，深圳無與倫比的產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)，使其前景更加可觀。

　　從排名看，上海暫列第二，但上海匯聚著眾多知名半導(dǎo)體企業(yè)未來職位需求潛力不可小看。比如，日前媒體報(bào)道臺(tái)積電上海松江8吋晶圓廠Fab 10的主流成熟制程將開始投入大陸汽車芯片生產(chǎn)，未來臺(tái)積電可望在原廠OEM及零售汽車電子芯片市場(chǎng)展現(xiàn)通吃的實(shí)力。臺(tái)積電趕在12月2日的 中國半導(dǎo)體行業(yè)協(xié)會(huì)集成電路設(shè)計(jì)分會(huì)年會(huì)前，率先向大陸客戶宣布晶圓代工界第1個(gè)車用電子制程驗(yàn)證規(guī)格及符合車用電子等級(jí)的半導(dǎo)體制造套裝服務(wù)，顯示其重視大陸汽車電子市場(chǎng)的野心。

　　上半年外資歐美最受影響，下半年民企需求恢復(fù)較快

　　去年9月，當(dāng)危機(jī)還沒有來臨時(shí)，半導(dǎo)體行業(yè)，民企需求雖然較多，但與排名第二位的外商獨(dú)資(歐美類)企業(yè)需求差距并不太大。時(shí)隔一年，當(dāng)我們?cè)俅伪P點(diǎn)各類企業(yè)的行業(yè)需求時(shí)，發(fā)現(xiàn)這一年外企痛失了大部分的招聘份額，而民企需求遙遙領(lǐng)先于其他各大類企業(yè)。獵頭顧問鄧先生表示，金融危機(jī)對(duì)外資類企業(yè)的招聘影響最大，其次是民企，國企最小。

　　由無憂指數(shù)數(shù)據(jù)可知，2008年的9月，半導(dǎo)體行業(yè)企業(yè)招聘中，外商獨(dú)資、合資合作、民營/私企和國企的需求比為：12.4:3:8.3:1。而這一比例到2009年的11月份，變化為：7.97:1.9:8.8:1。顯然外企(包括獨(dú)資與合資)的招聘份額大幅縮水，而民企的招聘份額上升很快。

　　外資企業(yè)HR主管劉女士表示，上半年外資歐美類半導(dǎo)體企業(yè)受影響較大，但這一影響在下半年得以減緩。下半年整個(gè)經(jīng)濟(jì)趨向樂觀，半導(dǎo)體行業(yè)的展會(huì)，商務(wù)活動(dòng)開始增多，很多企業(yè)開始松動(dòng)招聘計(jì)劃。隨著中國政府一系列經(jīng)濟(jì)刺激計(jì)劃的出臺(tái)以及中國經(jīng)濟(jì)的啟穩(wěn)回升，半導(dǎo)體業(yè)經(jīng)歷半年多的調(diào)整，在中國市場(chǎng)已經(jīng)初步顯現(xiàn)復(fù)蘇跡象。外企招聘雖然在下半年已經(jīng)開始恢復(fù)，但是相對(duì)而言增長仍較緩慢。獵頭鄧先生補(bǔ)充說。

　　圖2 　2008年9月與2009年11月半導(dǎo)體行業(yè)企業(yè)需求對(duì)比圖

　　數(shù)據(jù)來源：51job

　　模擬電路設(shè)計(jì)發(fā)展前景好，門檻高

　　獵頭鄧先生認(rèn)為，在經(jīng)歷了2008年年底和2009年年初的低谷后，整個(gè)行業(yè)都在復(fù)蘇，預(yù)計(jì)手機(jī)芯片、存儲(chǔ)器、PC、汽車電子等芯片下半年均會(huì)有更高的增長。

　　無憂指數(shù)數(shù)據(jù)顯示，模擬/數(shù)字集成電路設(shè)計(jì)職位需求量很大。但是目前國內(nèi)人才供給量遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足市場(chǎng)需求。其中尤以模擬電路設(shè)計(jì)工程師的短缺最為嚴(yán)重。

　　業(yè)內(nèi)資深電路設(shè)計(jì)工程師Stephen向筆者表示：實(shí)際上模擬電路設(shè)計(jì)的門檻很高，模擬的技術(shù)經(jīng)驗(yàn)積累要依靠流片流出來。數(shù)字是線性，而模擬是非線性的，模擬跟工廠工藝結(jié)合得非常緊密，要對(duì)工藝非常了解。模擬流片失敗率很高，只能用軟件仿真看結(jié)果，看能否實(shí)現(xiàn)，但跟真實(shí)流片出來會(huì)有很大的差距，難度也體現(xiàn)在這里。業(yè)內(nèi)流行的一句話就是，培養(yǎng)模擬工程師如同培養(yǎng)神槍手，所有的經(jīng)驗(yàn)是靠子彈喂出來的。

　　外企薪水誘人，技術(shù)類職位越老越值錢

　　2009年上半年，有超過60%的半導(dǎo)體公司進(jìn)行了裁員，平均裁員幅度達(dá)到了12.6%。根據(jù)2009年度翰威特半導(dǎo)體行業(yè)薪酬福利研究報(bào)告，企業(yè)由于受金融危機(jī)影響，2009年的調(diào)薪比例較08年做的預(yù)計(jì)調(diào)薪比例有了較大幅度的縮水。資深獵頭鄧先生坦言，雖然中芯國際和AMD都在5月和10月相繼取消了減薪計(jì)劃，但明年行業(yè)薪酬并不樂觀。

　　翰威特的這項(xiàng)行業(yè)報(bào)告還顯示，分別有40.9%的制造型企業(yè)和55.3%的非制造型企業(yè)在做2010年調(diào)薪預(yù)算時(shí)選擇觀望，這表明一部分半導(dǎo)體公司依然對(duì)整個(gè)行業(yè)前景及經(jīng)濟(jì)形勢(shì)持謹(jǐn)慎態(tài)度，薪酬成本控制依然嚴(yán)格。 同時(shí)，由于應(yīng)屆畢業(yè)生供大于求、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境低迷，2009年半導(dǎo)體行業(yè)的畢業(yè)生起薪較2008年在各個(gè)學(xué)歷上都普遍下降了10%左右。

　　資深獵頭鄧先生說：危機(jī)發(fā)生以來大量的硅谷半導(dǎo)體人才回流國內(nèi)，雖然國內(nèi)企業(yè)很樂意聘用他們，但是提供的薪水大不如前，某些職位的縮水可達(dá)50%左右。

　　另一份來自前程無憂薪酬調(diào)查部的一份職位薪酬調(diào)查報(bào)告對(duì)于半導(dǎo)體行業(yè)的職位薪酬分析得更為詳細(xì)。前程無憂報(bào)告顯示，同一職位，一線城市的行業(yè)平均薪酬要高于二線城市1.5～1.8倍。沿海城市中，上海與深圳的平均行業(yè)薪酬最為出色。以半導(dǎo)體行業(yè)技術(shù)類職位為例，上海的薪酬最高，深圳排位第二。明年半導(dǎo)體行業(yè)技術(shù)類職位薪酬漲幅在6.4%～7.8%左右。

　　外企提供的職位薪水依舊有很大的吸引力。獵頭鄧先生認(rèn)為：從平時(shí)接觸的單子看，歐美類企業(yè)薪酬要高于非歐美的，國企提供的薪酬要比民企高。同樣以半導(dǎo)體技術(shù)職位為例，前程無憂2009年薪酬報(bào)告顯示，獨(dú)資外企歐美類的平均年薪是合資歐美類年薪的1.2倍，是民企的1.5倍。

　　半導(dǎo)體行業(yè)研發(fā)技術(shù)類職位是越老越值錢的崗位，前程無憂2009年薪酬報(bào)告顯示隨著工作經(jīng)驗(yàn)的增長，年薪也會(huì)水漲船高。另外，精通一門外語在一線城市有很大的優(yōu)勢(shì)，通常 精通一門外語比一般的在年薪上有1.6～2倍的差距。但是二線城市，因語言優(yōu)勢(shì)而體現(xiàn)出的薪資差異并不明顯。

　　在福利方面，翰威特的行業(yè)報(bào)告顯示2009年有部分半導(dǎo)體企業(yè)降低了員工午餐標(biāo)準(zhǔn)或者取消了部分非必要的辦公室食品和用品，以達(dá)到節(jié)約成本的目的。除此之外，私人轎車補(bǔ)助和公司配車這兩個(gè)福利項(xiàng)目的享有率較08年有了明顯下降，而其他一些和全體員工利益更為相關(guān)的福利項(xiàng)目，如補(bǔ)充醫(yī)療、補(bǔ)充團(tuán)體保險(xiǎn)等則基本得到了保留，只是在價(jià)格和供應(yīng)商的選擇上，人力資源管理部門比以往更為謹(jǐn)慎，希望通過和供應(yīng)商的談判，幫助企業(yè)獲得更高的投資回報(bào)率。

　　2010年，機(jī)會(huì)屬于誰?

　　無論是好是壞，生活依舊要繼續(xù)，我們?nèi)匀恍鑼ふ覚C(jī)會(huì)，為此行業(yè)HR們提供了重要建議。

　　頻繁跳槽要不得

　　業(yè)內(nèi)有個(gè)普遍現(xiàn)象是，技術(shù)人員大都通過跳槽來快速提升自己的薪酬水平，然而危機(jī)下，這一做法需慎重考慮。在外企工作的HR主管劉女士表示：對(duì)于工作時(shí)間只有三四年的人來說，我不主張他們頻繁跳槽。技術(shù)學(xué)習(xí)與應(yīng)用不是短時(shí)間能促成的，通常個(gè)人在三四年內(nèi)跳槽一次是我比較能忍受的底線。由于我們公司招聘以研發(fā)人才為主，做技術(shù)的最黃金年齡就在25歲35歲之間，看到那么多新人因?yàn)槟繕?biāo)不明確，把大好時(shí)間用在不停地跳來跳去上，真是可惜。其實(shí)個(gè)人踏實(shí)工作三四年以后的回報(bào)，可能遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于現(xiàn)在跳一次槽所得的薪水。

　　另一位在民企工作的曹先生認(rèn)為，個(gè)人需要量入為出，通過跳槽來提升薪資的做法，會(huì)使自己成為職業(yè)選擇的奴隸。我們不是不能跳槽，但在此之前，我們需要打好基礎(chǔ)，提高自己的職業(yè)競(jìng)爭力，在機(jī)會(huì)降臨時(shí)，謹(jǐn)慎選擇，降低跳槽的風(fēng)險(xiǎn)。

　　有規(guī)劃才有成就感

　　在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，規(guī)劃自己的職業(yè)生涯變得更為重要。HR劉女士坦言：我們公司每年有5%的職位是向大學(xué)生開放的，但是工作一年后留下來只有一半。通過對(duì)這些大學(xué)生離職時(shí)的原因調(diào)查，我們發(fā)現(xiàn)很多大學(xué)生職業(yè)目標(biāo)不明確。在不明確的情況下，他們匆忙地選擇工作，發(fā)現(xiàn)不合適又跳槽，造成了職業(yè)的不穩(wěn)定。

　　這里談到的職業(yè)規(guī)劃，實(shí)際上是指每個(gè)人對(duì)于自己工作的長期與短期的目標(biāo)，沒有目標(biāo)會(huì)讓人缺乏成就感，而擁有工作成就感是除薪資以外個(gè)人最想要獲得的激勵(lì)方式。

　　如何選公司

　　如果危機(jī)下我們不得不跳槽，該如何選擇公司呢?以往的一些挑選標(biāo)準(zhǔn)是否還試用?

　　HR劉女士說：在今年的招聘中，我們接觸到的一些求職者，他們雖然在一些知名企業(yè)工作一年左右，離開的原因是項(xiàng)目被撤銷，人員被裁減。實(shí)際上他們這一年的工作經(jīng)驗(yàn)只能算是經(jīng)歷，因?yàn)闀r(shí)間太短，談不上積累。顯然選對(duì)公司很重要，否則浪費(fèi)的是自己職業(yè)成長時(shí)間。 前程無憂職場(chǎng)專家認(rèn)為公司的產(chǎn)品是否有成長性，公司在業(yè)內(nèi)的競(jìng)爭力如何，公司的企業(yè)文化是否適合自己等等都成為我們挑選公司的必要條件。有時(shí)候公司會(huì)提供一份看似很誘惑力的薪水，但是公司本身沒什么發(fā)展前景的話，這樣的薪水又能拿多久?(完)