雷士吳長江淺談商業(yè)模式
摘要: 12月20日,由相關(guān)媒體舉辦的“第十二屆成長中國高峰年會”在北京召開,會上,雷士照明董事長吳長江簡要談了他對商業(yè)模式的一些看法。
12月20日,由相關(guān)媒體舉辦的第十二屆成長中國高峰年會在北京召開,會上,雷士照明董事長吳長江簡要談了他對商業(yè)模式的一些看法。
吳長江:其實我真的很不愿意跟大家談商業(yè)模式,因為怕誤導(dǎo)大家,我認為很少有企業(yè)按照別人的模式去復(fù)制,最后成功的,我最怕的就是企業(yè)為了追求模式而模式,覺得這個模式好,我們就怎么樣的,不是這樣的。我覺得做企業(yè)是要邊做邊想,邊學(xué)習(xí),并且總結(jié)、思考??陀^講我不怕你們笑,我在做雷士的時候,十年前我做雷士的時候,連營銷的4個P是什么意思我就不知道,當(dāng)時我的合作伙伴笑話我,當(dāng)時我們請老師來講,我們這些最基本的知識都不知道,笑我老土。
做到今天大家承認雷士的成功了,很多的榮譽也來了。包括前不久雷士又被評為最佳商業(yè)模式。我就想我們怎么走的,實際上我們都是邊走邊干,邊學(xué)、邊思考。當(dāng)初我們把專賣模式引入我們這個行業(yè),照明還是第一家。當(dāng)時說實在的就是因為我沒錢打廣告,就是覺得如果把專賣引進來,因為在行業(yè)里面,我們這個行業(yè)過去是很亂的。廠家宣傳廠家的,商家宣傳商家的品牌,沒有一個認認真真做品牌的,我是這么認為的。當(dāng)時我們是資金有限,創(chuàng)業(yè)的時候沒有錢做廣告,沒錢怎么辦?當(dāng)時我就想把專業(yè)的領(lǐng)域引進來,我想別人都是亂七八糟的,我們是有格調(diào)的,這是不是一種宣傳?讓大家記住,就像你去一個公司一樣,這家公司的員工穿的服裝都是亂七八糟,你會覺得很沒素質(zhì),但如果這家公司的員工都穿的服裝很統(tǒng)一,很整潔,你會覺得這個公司是很規(guī)范的管理。這是我的想法,第一個我就是想把這個專賣的模式做出去,這是第一個想法。
第二個就是萬一我不小心做出名以后要防止假貨,如果你們真的要買雷士的,一定要去專賣店買。你像海飛絲、飄柔這些保潔公司的產(chǎn)品有沒有假貨?很多假貨的。但是真正使用的時候大家都不想買假的東西,你一定會到大的超市里面去,只有那些愛慕虛榮的人去買假的,使用不起還想買這個東西。我當(dāng)時把專賣的模式引入很簡單就是這樣。這是我講的我們把專賣的模式引入里面第一次引入。
后來在渠道改革的時候,渠道變革的時候,有很多人是看不懂的,不明白的,包括我的股東是極力反對的,為什么呢?我們后面的廠家越來越多了,從過去幾十家到幾百家,上千家,我想這個怎么管理,我就思考這個問題。過去幾十個省,上百家客戶,我面對他們?nèi)グl(fā)貨、服務(wù),就覺得很累,出很多問題,而且成本很高。后來很多企業(yè)就說要成立分公司,讓分公司去管理,或者找一個總代理,我就不管了。其實當(dāng)時我在思考,我說我成立分公司,我請那些經(jīng)理人來管,我也是要招聘的,為什么我相信那些經(jīng)理人,不相信我的經(jīng)銷商,我就是這么想,我的經(jīng)銷商跟我有利益關(guān)系。他如果做好了,不會一拍屁股就走,現(xiàn)在我們說經(jīng)理人,中國的職業(yè)經(jīng)理人最大的問題就是不職業(yè)。他拿著你的錢,拿著你的薪酬去干別的事,一旦被你發(fā)現(xiàn)了,屁股一拍就跑了,就是這樣。當(dāng)時我就想為什么不用我的經(jīng)銷商管,我就找當(dāng)?shù)刈顑?yōu)秀的經(jīng)銷商,最有實力的經(jīng)銷商,在當(dāng)?shù)刈钣匈Y源的營銷商給我管這塊,當(dāng)時我們做營銷中心。
當(dāng)時我做這個事情的時候,很多人覺得你的膽子太大了?,F(xiàn)在我們等于把這一塊交給他們運作、管理,萬一他跟你對著來怎么辦?你怎么控制他?包括當(dāng)時高盛投資我的時候,也問我這個問題,他說你們在全球有兩千多家專賣店,這個專賣店的產(chǎn)權(quán)是誰的?我說不是我的,他說經(jīng)銷商這些你怎么控制他?渠道怎么控制?我說為什么一定要控制他們呢?我就把經(jīng)銷商當(dāng)成我的員工來管理。我就反問他,我說高管、公司的副總裁,他們手上有這么多資源,他們每年掌握很多的資源,但是在他們的手上絕對是上億的資金,他稍稍松一下,可能一年就會浪費上千萬,稍稍緊一下就會給你節(jié)省上千萬的資金,他又不是你的親戚,也不是朋友,你怎么控制他?你怎么就不怕風(fēng)險?為什么你就不怕他來跟你調(diào)皮,為什么不相信搞營銷的老總。所以我說做事情不一定非要控制他,我就把他當(dāng)員工,只要他穿上我的廠服,他就得按我的規(guī)定辦事,他脫掉我的廠服,他想干什么干什么。
但是最關(guān)鍵的事就是他為什么愿意穿你的廠服,他為什么心甘情愿的做雷士照明,這就是我們當(dāng)時思考的一個問題。當(dāng)時我們的模式很多人覺得這是很好的模式,剛開始有很多的否定。當(dāng)時很多人就這樣講,雷士給大家挖了一個坑,大家往下跳,沒有一個人是非常成功的,所以我不愿意跟大家講模式,我就是跟大家說做事情的時候多思考,不要為模式而模式,我們就像這棟大樓,你首先要問你有沒有錢,有錢還不行的,還得看你有沒有團隊,你不能找一些農(nóng)民工過來給你修大樓,修不起來的,你還要有一個團隊,你的團隊好了,你還要考慮你的鋼筋、水泥、建材這些在哪兒買。所以我覺得你做這些事情很簡單,不要想的太復(fù)雜,你就系統(tǒng)的思考一下,想一想,為什么,為什么?我認為好多事情就解決了,不是想象中那么復(fù)雜的,謝謝。
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