證券時(shí)報(bào)記者 文泰

東山精密（002384）今日公布了首期限制性股票激勵(lì)計(jì)劃草案。公司計(jì)劃向包括董事、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)許益民及副總經(jīng)理、董事會(huì)秘書(shū)周桂華在內(nèi)的高級(jí)管理人員共2人，核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員、中層管理人員共154人，合計(jì)156人，授予激勵(lì)對(duì)象的限制性股票數(shù)量180萬(wàn)股，對(duì)應(yīng)的標(biāo)的股票數(shù)量為180萬(wàn)股，占計(jì)劃簽署日公司總股本1.6億股的1.125%。首次授予的限制性股票的授予價(jià)格為31.60元。

東山精密表示，限制性股票總數(shù)的180萬(wàn)股中，將首次授予170萬(wàn)股，所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)占首次授予時(shí)公司已發(fā)行股本總額的1.06%，預(yù)留10萬(wàn)股限制性股票授予給預(yù)留激勵(lì)對(duì)象。預(yù)留限制性股票應(yīng)在該計(jì)劃生效后12個(gè)月內(nèi)進(jìn)行后期授予。預(yù)留10萬(wàn)股限制性股票的授予價(jià)格在該部分限制性股票授予時(shí)由董事會(huì)決定，該價(jià)格為授予該部分限制性股票的董事會(huì)會(huì)議召開(kāi)前20個(gè)交易日內(nèi)的東山精密股票均價(jià)的50%。公告披露，東山精密公司員工總?cè)藬?shù)為1816人，此次股權(quán)激勵(lì)對(duì)象占公司總?cè)藬?shù)的8.59%。

公告顯示，上述股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃將在2011年-2013年的3個(gè)會(huì)計(jì)年度中，分年度進(jìn)行績(jī)效考核并解鎖，每個(gè)會(huì)計(jì)年度考核一次，以達(dá)到績(jī)效考核目標(biāo)作為激勵(lì)對(duì)象的解鎖條件。其中，第一個(gè)解鎖期的年度績(jī)效考核目標(biāo)為：2011年加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率不低于12%，以2010年凈利潤(rùn)為基數(shù)，2011年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低于80%。第二個(gè)解鎖期的年度績(jī)效考核目標(biāo)為：2012年加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率不低于12.5%，以2010年凈利潤(rùn)為基數(shù)，2012年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低于180%。第三個(gè)解鎖期的年度績(jī)效考核目標(biāo)為：2013年加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率不低于13%，以2010年凈利潤(rùn)為基數(shù)，2013年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低于280%。三個(gè)可解鎖數(shù)量占獲授限制性股票數(shù)量比例分別為30%、30%、40%。預(yù)留限制性股票的兩個(gè)解鎖期對(duì)應(yīng)的考核年度與首次授予的限制性股票第二、第三個(gè)解鎖期考核年度一致，為2012年-2013年兩個(gè)會(huì)計(jì)年度。